Vardiyalı çalışma düzeni, birçok kişi için zorlu bir deneyim olabilir. Bu tür bir çalışma modelinin getirdiği fiziksel ve zihinsel yük, zamanla bireylerin yaşam kalitesini olumsuz etkileyebilir. Eğer siz de bu çalışma sisteminden rahatsızsanız, çözüm yolları aramak hem kariyeriniz hem de sağlığınız açısından oldukça önemlidir. Vardiyalı çalışmayı istemiyorsanız, alternatif seçenekleri değerlendirmek ve haklarınızı öğrenmek için harekete geçmelisiniz.
Vardiyalı çalışmak istemeyen bir işçinin yapabileceği tek şey, varsa haklı bir gerekçe bularak işten ayrılmak olacaktır.
İşçinin vardiyalı çalışmak istememesi, iş mevzuatı tarafından kabul edilebilir bir durum olarak görülmemektedir. İşveren, çalışma koşullarıyla ilgili diğer kurallara uyduğu müddetçe, işçiden ayrıca bir onay almak zorunda değildir.
Ayrıca, işçi sessiz kalsa bile, teklif reddedilmiş sayılır.
Vardiyalı çalışma konusunda baskı ve yıldırmaya (mobbinge) maruz kaldığını düşünen işçi, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na şikayette bulunabilir.
En doğru hareket için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
İlişkiler
14 Şubat'ta sevgiliye ne alınır manevi?
4 çeşit aile tipi nedir?
14 yaş fark çok mu?
18 yaşına giren kadın nasıl hisseder?
13 yaş ergenlikte neler olur?
5 tane olumlu cümle söyler misin?
18.28 ne anlama gelir?
4W5 hangi kişilik tipi?
0-18 yaş arası çocuk nasıl davranır?
2 yaşında tuvalet eğitimi nasıl verilir?